РЕШЕНИЕ от 22.02.2018г. № 32-197 Об утверждении Положения о системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в муниципальном образовании Северо-Одоевское Одоевского района

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Тульская область

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

муниципального образования Северо-Одоевское

                                     Одоевского района

3-го созыва

Р Е Ш Е Н И Е

            от 22.02.2018г.                   с. Апухтино                          № 32-197                     

Об утверждении Положения о системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в муниципальном образовании Северо-Одоевское Одоевского района.

           В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» Законом Тульской области от 17.12.2007г. № 903-ЗТО «О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Тульской области» ( в редакции Закона Тульской области от 18.07.2008г. № 1061-ЗТО) Постановлением Правительства Тульской области от 14.11.2017г. № 538 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц,замещающих муниципальные должности в контрольно-счетном органе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Тульской области», на основании Устава муниципального образования Северо-Одоевское Одоевского района, Собрание депутатов МО Северо-Одоевское Одоевского района РЕШИЛО:

         1. Утвердить Положение о системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в муниципальном образовании Северо-Одоевское Одоевского района (приложение1).

         2. Решение Собрания депутатов муниципального образования Северо-Одоевское от 18.05.2012г. № 31-207 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда лиц,замещающих муниципальные должности муниципальной службы в муниципальном образовании Северо-Одоевское Одоевского района», признать утратившими силу.

       3. Решение вступает в силу со дня официального опубликования в газете «Новая жизнь».

Глава муниципального образования

     Северо-Одоевское Одоевского района                                           М.А.Петрова

Приложение№1

Положение о системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальных служащих муниципального образования Северо-Одоевское Одоевского района

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными Законами от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Тульской области от 17.12.2007г. № 930-PNJ «О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Тульской области» в редакции Закона Тульской области от 06.04.2010г. № 1430-ЗТО) Постановлением Правительства Тульской области от 14.11.2017г. № 538 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счетном органе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Тульской области» на основании Устава муниципального образования Северо-Одоевское Одоевского района.

1.2 Настоящее Положение утверждается (дополняется и изменяется) решением Собрания депутатов муниципального образования Северо-Одоевское Одоевского района и определяет размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности службы в муниципальном образовании Северо-Одоевское Одоевского района.

1.3 Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Отнесение муниципального образования Северо-Одоевское Одоевского района к группе по оплате труда

3. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности

3.1 Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, осуществляется в виде ежемесячного денежного вознаграждения, ежемесячного поощрения и иных выплат, установленных нормативами правовыми актами Российской Федерации, Тульской области.

а) предельные размеры ежемесячного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности

б) Предельные размеры ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности

4. Оплата труда муниципальных служащих

4.1 Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы (далее- муниципальные служащие), производится в виде денежного содержания, являющего основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессионального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тульской области и настоящим Положением.

4.2 Порядок выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, а также единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, устанавливается представителем нанимателя. При этом под представителем нанимателя понимается глава муниципального образования.

4.3 оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад).

4.4 предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в зависимости от группы муниципального образования по оплате труда.

4.5 размеры должностных окладов муниципальных служащих:

а) Предельные размеры должностных окладов муниципальных

4.6 Муниципальным служащим устанавливаются следующие надбавки и выплаты к должностному окладу:

1. К ежемесячным иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания муниципальных служащих, относятся:

а) ежемесячные надбавка к должностному окладу за классный чин;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

г) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2. Предельные размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим:

а) предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в размере 30 процентов должностного оклада;

б) предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:

при стаже муниципальной службы

от 1 года до 5 лет – 10 %

от 5 до 10 лет – 15%

от 10 до 15 лет – 20%

свыше 15 лет – 30%

в) предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 130 процентов должностного оклада, в том числе:

По высшим муниципальным должностям муниципальной службы – в размере от50 до 130 процентов должностного оклада;

По главным должностям муниципальной службы – в размере от 30 до 80 процентов должностного оклада;

По ведущим муниципальным должностям муниципальной службы – в размере от 20 до 70 процентов должностного оклада4

По старшим муниципальным должностям муниципальной службы – в размере от 10 до 65 процентов оклада;

По младшим муниципальным должностям муниципальной службы – в размере до 60 процентов должностного оклада;

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

д) предельный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления и исполнения должностных обязанностей муниципального служащего и производится в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, сформированного в соответствии с приложением № 6 к постановлению №538 Правительства Тульской области;

е) предельные размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, устанавливается соответственно в размере двух и одного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.

ж) предельный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим устанавливается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, сформированного в соответствии с приложением №6 к постановлению№538 Правительства Тульской области;

3.Муниципальному служащему.замещающему должность главы местной администрации, ежемесячные выплаты, предусмотренные подпунктами «б», «в», «д» пункта2 настоящего приложения, могут быть установлены в следующих размерах:

а)ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет – до 30 процентов включительно вне зависимости от имеющегося стажа муниципальной службы;

б)ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размерах: до 140% от должностного оклада;

в)ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размерах: до 100% от должностного оклада включительно.

5. Предельные размеры формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих

Предельный размер годового фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, составляет совокупность планируемых в местном бюджете сумм денежного вознаграждения, денежного поощрения и иных дополнительных выплат, установленных нормативными правовыми актами российской Федерации и настоящим постановлением.

Размер годового фонда оплаты труда муниципальных служащих состоит из средств на выплату должностных окладов и средств, направляемых на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин – в размере четырех должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере восьми должностных окладов;

г) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

д) ежемесячное денежное поощрение – в размере четырнадцати с половиной должностных окладов;

е) единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере трех должностных окладов;

ж) премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух должностных окладов.

При установлении муниципальному служащему замещающему должность главы местной администрации, дополнительных выплат в размерах, предусмотренных пунктом 3 приложения №5 к постановлению№538 Правительства Тульской области, годовой фонд оплаты труда формируется с учетом установленных размеров указанных ежемесячных выплат.

6. Расчетная численность лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих

7. Нормативы формирования расходов на содержание органов местного     самоуправления